Organisation von Arbeit in globalen Produktionsnetzwerken

• Applicant: Professor Dr. Jörg Sydow
• Subject Area: Accounting and Finance
• Term: from 2009 to 2012
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 136764623

• Final Report Year: 2011

Final Report Abstract

Im Vordergrund des Vorhabens stand die Untersuchung der Möglichkeiten und Grenzen der Implementierung gesellschaftlich verantwortlicher Arbeits¬bedin¬gungen innerhalb von globalen Produktionsnetzwerken (GPN). Genauer sollten zwei Fragen beantwortet wer¬den: (1.) Unter welchen Bedingungen bietet eine Organisation der Produktion in globalen Netzwerken geeignete Voraussetzungen für eine sozial verantwortlichere Arbeitsge¬stal¬tung, insbesondere in Ländern der so genann¬ten Dritten Welt? (2.) Wie können diese Bedingungen ggf. intra- und/oder inter¬organisa¬tional geschaffen werden? Zu diesen zwei Fragen sind folgende Ergebnisse festzuhalten: (1.) GPN können zweifelsohne Anlass für eine globale Ausdifferen-zierung der Arbeits¬verhält¬nisse, ins¬besondere auch und gerade im Sinne eines „downgradings“ sein. Aller¬dings können sie unter Umständen auch Hoff¬nungs¬träger für eine Begrenzung dieser Entwicklung bzw. sogar für ihre Umkehrung sein. (2.) Intra- und interorganisational kommt es dabei u.a. darauf an, die Beziehungen so zu gestalten, dass sie einen Transfer entsprechender Praktiken aus den Head¬quarters in die Landesgesellschaften hinein unterstützen.

Publications

• (2011): A Silent Cry for Leadership – Organizing for Leading (in) Clusters. In: Leadership Quarterly 22 (2): 328-343
  Sydow, J., Lerch, F., Huxham, C. & Hibbert, P.
  
• (2011): Human Resource Management and Employment Relations in Global Production Networks – Union Involvement via International Framework Agreements? In: Human Relations, Vol. 63 (4): pp. 599-624
  Fichter, M./Helfen, M./Sydow, J.
  
• (2011): Institutional Conditions for Organising Decent Work in Global Production Networks. In: Sheldon, P./Kim, S./Li, Y./Warner, M. (Hrsg.): China’s Changing Workplace. London: Routledge: 241-258
  Frenkel, S./Sydow, J.
  
• (2011): Organizational Paths: How History Matters in Organizations. In: Management and Organization History 6 (1): 81-100
  Schreyögg, G./Sydow, J./Holtmann, P.
  
• Anfänge einer Institutionalisierung grenzüberschreitender Arbeits¬beziehungen? Zur Paradoxie der Internationalen Rahmenabkommen im globalen Dienst¬leistungs-sektor. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 19. 2012 Heft 3, S. 290-313.
  Helfen, M./Fichter, M./Sydow, J.