Lebenslaufdynamiken in amerikanischen Unternehmerfamilien und ihr Effekt auf die Unternehmensentwicklung

• Antragstellerin: Dr. Isabell Stamm
• Fachliche Zuordnung: Empirische Sozialforschung
• Förderung: Förderung von 2013 bis 2016
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 242913144

Familienunternehmen bilden nach wie vor die große Mehrheit der deutschen und amerikanischen Unternehmenspopulation. Die dahinter stehenden Familien zeichnen sich durch eine spezifische Struktur aus, die ein Netz an sich überlappenden Lebensläufen formt und direkte Aushandlungen zwischen den Generationen erfordert. Vor dem Hintergrund eines kulturellen Kontextes, der Unabhängigkeit und Individualität betont, entfalten sich in Unternehmerfamilien Lebenslaufdynamiken, - so die grundlegende These - die sich abfedernd oder befeuernd auf die Unternehmensentwicklung auswirken können. Aufbauend auf einer Studie in Deutschland nimmt dieses Forschungsvorhaben aus komparativer Perspektive amerikanische Unternehmerfamilien in den Blick. In einer Sekundäranalyse werden Interviewmaterial und Unternehmensinformationen über sechs Unternehmerfamilien mittels der Grounded Theory ausgewertet. Ziel ist es, ein kausales Zusammenhangsmodell über den Dreiklang aus individuellen Lebensereignissen, familialer Lebenslaufdynamik und der Unternehmensentwicklung zu entwerfen, das sich für eine deduktive Prüfung eignet.

• DFG-Verfahren: Forschungsstipendien
• Internationaler Bezug: USA
• Gastgeberin: Professorin Dr. Heather Haveman