Der Zusammenhang zwischen wahrgenommener und tatsächlicher Diskriminierung
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Liberale Demokratien basieren auf dem Prinzip der gleichen Menschenwürde, was die rechtliche Untersagung ethnisch-rassistischer Diskriminierung impliziert. Diskriminierung ist jedoch oftmals nicht offenkundig, was es Einzelpersonen erschwert, festzustellen, ob sie Diskriminierung erfahren haben. Trotzdem sind Umfragen zu berichteten Diskriminierungserfahrungen wichtige Monitoring-instrumente für politische Entscheidungsträger und Sozialwissenschaftler*innen. Darüber hinaus legt die Forschung zum "Integrationsparadoxon" nahe, dass besser integrierte Einwanderer und ihre Nachkommen Diskriminierung aufgrund ihres besseren Verständnisses der Mehrheitsgesellschaft genauer und akkurater berichten könnten. Dieses Projekt hat untersucht, wie akkurat Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland Diskriminierung wahrnehmen, insbesondere unter der Fragestellung, ob besser integrierte Personen mit besserem Zugang zur Mehrheitsgesellschaft Diskriminierung genauer wahrnehmen. Basierend auf einem neuen dreistufigen Design das Umfragen, Verhaltensspiele, und Umfrageexperimente beinhaltet, zeigt die Studie, dass Individuen im Allgemeinen weder Diskriminierung erwarten noch wahrnehmen, und diese Wahrnehmung weitgehend zutreffend ist. Personen, die jedoch Diskriminierung erwarten und wahrnehmen, irren sich oft und neigen dazu, mehrdeutige Signale zu überinterpretieren. Entgegen den Implikationen des Integrationsparadoxons zeigen besser integrierte Einwanderer und ihre Nachkommen keine höhere Genauigkeit in der Wahrnehmung von Diskriminierung.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
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“The Integration Paradox: First Results from a Meta-Analysis and Proposal of a New Experimental Research Design”. Presentation at: Nuffied College, University of Oxford, and the Swedish Institute for Social Research (SOFI), Stockholm University
Schaeffer, Merlin & Judith Kas
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“Misperceived Discrimination”. Presentation at: CEPDISC’22 Conference on Discrimination at Aarhus University, ACES 2022 at Utrecht University, International Conference on Social Dilemmas at Uni Copenhagen, In_Equality Colloquim at Uni Konstanz, 14th Annual INAS conference at EUI, the Colloquium for Analytical Sociology at EUI, International Conference on Social Dilemmas at University of Copenhagen
Schaeffer, Merlin & Judith Kas
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The Association between Actual and Perceived Discrimination (APAD): Technical Report. Center for Open Science.
Schaeffer, Merlin; Kas, Judith & Hagedorn, Pia
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The Integration Paradox: A Review and Meta-Analysis of the Complex Relationship Between Integration and Reports of Discrimination. International Migration Review, 58(3), 1384-1409.
Schaeffer, Merlin & Kas, Judith
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Correcting misperceptions about ethno‐racial discrimination: The limits of evidence‐based awareness raising to promote support for equal‐treatment policies. American Journal of Political Science, 70(1), 54-75.
Schaeffer, Merlin; Krakowski, Krzysztof & Olsen, Asmus Leth
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The integration paradox: Does awareness of the extent of ethno‐racial discrimination increase reports of discrimination?. Political Psychology, 46(3), 623-636.
Schaeffer, Merlin & Kas, Judith
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“The Sociology of Misperceived Discrimination”. Presentation at: presentation at CEPDISC ’25 at Aarhus University, Colloquium for Sociology at Mannheim University, Colloquium for Migration Research at Aarhus University
Schaeffer, Merlin
