Arbeitsmarktentwicklung und Arbeitnehmerverhalten: Eine Prüfung der Leistungsfähigkeit des Sozioökonomischen Panels für die Personalforschung

• Antragsteller: Professor Dr. Florian Schramm
• Fachliche Zuordnung: Accounting und Finance
• Förderung: Förderung von 1999 bis 2000
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 5181506

Mit der Habilitationsschrift werden zwei Ziele - ein substanzwissenschaftliches Ziel und ein methodisches Ziel - verfolgt. Erstens werden Auswirkungen der Arbeitsmarktentwicklung auf das Verhalten der Beschäftigten beschrieben und erklärt. Im Rahmen eines Individualmodells wird das Konstrukt "berufliche Erwartungen" konzipiert. Diese Erwartungen können in einem unterschiedlichen Maße arbeitsbezogene Einstellungen (insbesondere Arbeitszufriedenheit) und Verhaltensweisen (insbesondere Fluktuation) erklären. Zweitens wird ein in der Betriebswirtschaftslehre eher randständiges Forschungsinstrument betrachtet, das in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften auch im internationalen Kontext einen massiven Bedeutungszuwachs erfährt. Das von der DFG finanzierte Sozioökonomische Panel als Repräsentant sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Panelstudien wird hinsichtlich seiner Eignung zur Analyse betriebswirtschaftlicher und vor allem personalwirtschaftlicher Fragestellungen betrachtet.

• DFG-Verfahren: Publikationsbeihilfen