Lebenszufriedenheit und Berufserfolg

• Applicant: Professorin Dr. Andrea Abele-Brehm
• Subject Area: Social Psychology, Industrial and Organisational Psychology
• Term: from 2009 to 2013
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 149279870

• Final Report Year: 2012

Final Report Abstract

Ziele und Fragestellung des beantragten Projekts waren die Analyse des Zusammenhangs von Lebenszufriedenheit und Berufserfolg unter Berücksichtigung potentieller Mediatoren und Moderatoren sowie unter Berücksichtigung notwendiger psychometrischer Voraussetzungen der eingesetzten Messinstrumente. Zentrale Ergebnisse zeigen, dass (a) der Anstieg des objektiven Berufserfolgs langfristig positiv durch die allgemeine Lebenszufriedenheit vorhergesagt wird, dass (b) die Richtung (positiv vs. negativ) des Einflusses von objektivem Berufserfolg auf die Lebenszufriedenheit je nach bereichsspezifischer Lebenszufriedenheit unterschiedlich ist, dass (c) der subjektive Berufserfolg den Einfluss des objektiven Berufserfolgs auf die Lebenszufriedenheit mediiert und dass (d) die notwendigen psychometrischen Voraussetzungen zur dynamischen Veränderungsanalyse bei einem häufig eingesetzten Messinstrument, der Skala zur Karrierezufriedenheit, vorliegen. Auf Grund aufwendiger und zeitintensiver Datenaufbereitungsarbeiten und komplexer Analyseverfahren konnten jedoch noch nicht alle anvisierten Publikationen eingereicht werden.

Publications

• (2011). The Career Satisfaction Scale: Longitudinal Measurement Invariance and Latent Growth Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315-326
  Spurk, D., Abele, A. E., & Volmer, J.