Diversität und individuelle Karrieren
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Diversität ist von Bedeutung für den Erfolg von Organisationen. Häufig wird angenommen, dass eine hohe Diversität innerhalb von Betrieben mit einer höheren Kreativität oder Innovationskraft einhergeht. Jedoch sollte Diversität nicht nur aus Sicht von Unternehmen betrachtet werden. Diversität kann sich auch auf die individuelle Erwerbsbiografie von Arbeitskräften auswirken. Der Zusammenhang zwischen Diversität und individuellem Arbeitsmarkterfolg sollte also ebenfalls betrachtet werden, wenn es um die Effekte der Diversität in Organisationen geht. Die zentrale Fragestellung des Projektes war deshalb, welche Auswirkungen eine diverse Belegschaft auf den individuellen Arbeitsmarkterfolg hat. Dabei haben wir genauer untersucht, ob die demographische Zusammensetzung der Belegschaft und die relative Position innerhalb eines Betriebes im Einklang mit den Aussagen sozialpsychologischer Ansätze die individuelle Austrittswahrscheinlichkeit beeinflusst. Es zeigt sich, dass Isolation hinsichtlich Geschlecht und Alter wesentlich zu einer höheren Turnover-Neigung der Individuen beitragen. Neben dem Aspekt des Turnovers haben wir den Fokus zudem darauf gelegt, ob sich die demographische Zusammensetzung und die relative Position auf den Lohn auswirken. Gemäß der Ressourcentheorie sind hier positive Effekte der Andersartigkeit auf den Lohn zu erwarten. Der Diskriminierungsansatz lässt dagegen Lohneinbußen für Personen in Minderheitspositionen erwarten. Wie die Ergebnisse zeigen, spielt hier eher die betriebliche Diversität als die individuelle Position in der Belegschaft eine Rolle. Besonders eine ausgeprägte Altersdiversität in Betrieben ist mit einem negativen Effekt auf die Löhne verbunden. Wie die bisher vorliegenden ökonometrischen Analysen zeigen, beeinflusst die Diversität innerhalb von Firmen individuelle Karrieren. Dies gilt sowohl für individuelle Turnover- Entscheidungen als auch für die Entlohnung. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass neben Diversitätsmaßen auf der Firmenebene auch Diversitätsmaße auf der individuellen Ebene eine wichtige Rolle spielen, wenn es um Turnover-Entscheidungen der Individuen geht. Betrachtet man Löhne, scheint die individuelle Position weniger bedeutend zu sein. Aufgrund der Globalisierung und der damit verbundenen Arbeitskräftemobilität, aber auch vor dem Hintergrund der Flüchtlingsströme, ist die Diversitätsforschung von zentraler Bedeutung und wird auch in Zukunft eine wichtige Rolle in der Forschung (speziell auch in der Arbeitsmarktforschung) spielen.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
- (2013). Diversität und Erfolg von Organisationen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 42, H. 6, S. 483-501
Buche, A., Jungbauer-Gans, M., Niebuhr, A., Peters, C.
- (2014). Does Cultural Diversity of Migrant Employees Affect Innovation? In: International Migration Review, Jg. 48, S. S377-S416
Ozgen, C., Peters, C., Niebuhr, A., Nijkamp, P., Poot, J.
(Siehe online unter https://doi.org/10.1111/imre.12138) - (2014). Vielfalt als Motor im Bereich Arbeit. In: Krüger-Potratz, Marianne/Schroeder, Christoph (Hrsg.) Vielfalt als Leitmotiv. Beiträge der Akademie für Migration und Integration. Heft 14. Göttingen: V & R unipress, S. 81-92
Buche, Antje/Jungbauer-Gans, Monika
- (2015). Pfeffer 1983. Organizational Demography. In: Kühl, Stefan (Hrsg.) Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: VS Springer, S. 550-553
Jungbauer-Gans, Monika
- (2016). Diversität in Organisationen. Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Buche, A.
- (2016). Do age complementarities affect labor productivity? Evidence from German firm level data. Economics Working Paper 2016-10, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Department of Economics. - Frühere Version in: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2015: Ökonomische Entwicklung - Theorie und Politik - Session: Empirical Labor Economics
Peters, J. C.
- (2016). Effekte der Migration auf Produktivität, Innovationen und Exportaktivität. In: Wirtschaftspolitische Blätter, Jg. 63, H. 3, S. 543-554
Niebuhr, A.
- (2016). Organisationsgröße und Diversität. In: Liebig, Stefan/Matiaske, Wenzel (Hrsg.), Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung. Wiesbaden: VS Springer, S. 135-151
Jungbauer-Gans, Monika
- (2017). Economic effects of migration and cultural diversity. A review of recent evidence. In: A. Pyka, Y. Kustepeli und D. Hartmann (Hrsg.), International innovation networks and knowledge migration. The German-Turkish nexus. London: Routledge, S. 117-134
Niebuhr, A.
