Diversity and individual careers
Final Report Abstract
Diversität ist von Bedeutung für den Erfolg von Organisationen. Häufig wird angenommen, dass eine hohe Diversität innerhalb von Betrieben mit einer höheren Kreativität oder Innovationskraft einhergeht. Jedoch sollte Diversität nicht nur aus Sicht von Unternehmen betrachtet werden. Diversität kann sich auch auf die individuelle Erwerbsbiografie von Arbeitskräften auswirken. Der Zusammenhang zwischen Diversität und individuellem Arbeitsmarkterfolg sollte also ebenfalls betrachtet werden, wenn es um die Effekte der Diversität in Organisationen geht. Die zentrale Fragestellung des Projektes war deshalb, welche Auswirkungen eine diverse Belegschaft auf den individuellen Arbeitsmarkterfolg hat. Dabei haben wir genauer untersucht, ob die demographische Zusammensetzung der Belegschaft und die relative Position innerhalb eines Betriebes im Einklang mit den Aussagen sozialpsychologischer Ansätze die individuelle Austrittswahrscheinlichkeit beeinflusst. Es zeigt sich, dass Isolation hinsichtlich Geschlecht und Alter wesentlich zu einer höheren Turnover-Neigung der Individuen beitragen. Neben dem Aspekt des Turnovers haben wir den Fokus zudem darauf gelegt, ob sich die demographische Zusammensetzung und die relative Position auf den Lohn auswirken. Gemäß der Ressourcentheorie sind hier positive Effekte der Andersartigkeit auf den Lohn zu erwarten. Der Diskriminierungsansatz lässt dagegen Lohneinbußen für Personen in Minderheitspositionen erwarten. Wie die Ergebnisse zeigen, spielt hier eher die betriebliche Diversität als die individuelle Position in der Belegschaft eine Rolle. Besonders eine ausgeprägte Altersdiversität in Betrieben ist mit einem negativen Effekt auf die Löhne verbunden. Wie die bisher vorliegenden ökonometrischen Analysen zeigen, beeinflusst die Diversität innerhalb von Firmen individuelle Karrieren. Dies gilt sowohl für individuelle Turnover- Entscheidungen als auch für die Entlohnung. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass neben Diversitätsmaßen auf der Firmenebene auch Diversitätsmaße auf der individuellen Ebene eine wichtige Rolle spielen, wenn es um Turnover-Entscheidungen der Individuen geht. Betrachtet man Löhne, scheint die individuelle Position weniger bedeutend zu sein. Aufgrund der Globalisierung und der damit verbundenen Arbeitskräftemobilität, aber auch vor dem Hintergrund der Flüchtlingsströme, ist die Diversitätsforschung von zentraler Bedeutung und wird auch in Zukunft eine wichtige Rolle in der Forschung (speziell auch in der Arbeitsmarktforschung) spielen.
Publications
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