Die Dunkle Seite nutzenbezogener Wertschätzung von Diversität - Outgroup-Abwertung durch Personen mit Pro-Diversity Beliefs als Reaktion auf nicht-nützlichen Intergruppenkontakt
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Im Projekt wurde der Zusammenhang zwischen Pro-Diversity Beliefs, Instrumentalität von Diversität und Einstellungen gegenüber Fremdgruppen untersucht. Pro-Diversity Beliefs kennzeichnen eine nutzenbezogene Wertschätzung von Diversität: Diversität wird positiv bewertet, weil sie einen Nutzen mit sich bringt – für Gruppen, Organisationen oder die Gesellschaft als Ganzes. Ausgehend von theoretischer Kritik am sogenannten „Business Case for Diversity“ wurde überprüft, ob ein in vorhergehender Forschung gezeigter vorurteilsreduzierender Effekt von Pro-Diversity Beliefs auch dann auftritt, wenn der Nutzen von Diversität in konkreten Situationen nicht auftritt oder ersichtlich ist. Die Ergebnisse von vier Experimenten liefern erste Evidenz für eine abschwächende Wirkung von nicht-vorhandener Nützlichkeit von Diversität auf die positiven Effekte von Pro-Diversity Beliefs – die Ergebnisse sind aber nicht immer eindeutig. Weitere Forschung, die die vorläufigen Ergebnisse in anderen Kontexten überprüft, ist notwendig. Im Rahmen des Projekts wurde ferner eine Skala zur Erfassung von Pro-Diversity Beliefs entwickelt und validiert. Die Skala überzeugt im Hinblick auf Reliabilität und Validität und kann hoffentlich zu einer Standardisierung der Messung von Pro-Diversity Beliefs beitragen. Des Weiteren wurde im Zuge einer theoretischen Überblicksarbeit das Konstrukt Pro-Diversity Beliefs in Zusammenhang mit verwandten Konstrukten wie Multikulturalismus gesetzt und im Hinblick auf seine Bedeutung für die Forschung zu Intergruppenbeziehungen diskutiert. Die Ergebnisse des Projekts liefern wichtige (erste) Erkenntnisse zu Anwendungsfragen im Zusammenhang mit dem Umgang mit Vielfalt in Teams, Organisationen und Gesellschaften.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
- (2019). The Pro-Diversity Beliefs Scale (PDBS) - Measuring beliefs in the instrumentality of ethnic diversity. Group Processes and Intergroup Relations, 22, 494-510
Kauff, M., Stegmann, S., van Dick, R., Beierlein, C., & Christ, O.
(Siehe online unter https://doi.org/10.1177%2F1368430218767025) - (2020). When good for business is not good enough: Effects of pro-diversity beliefs and instrumentality of diversity on intergroup attitudes. PLoS ONE, 15(6), e0234179
Kauff, M., Schmid, K., & Christ, O.
(Siehe online unter https://doi.org/10.1371/journal.pone.0234179)
