Anreize, Unternehmensführung und Arbeitsorganisation (B05)

• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftstheorie
• Förderung: Förderung seit 2017
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 280092119

In der ersten Förderperiode hat sich B05 auf die Auswirkungen unterschiedlicher Praktiken des Personalmanagements auf die Produktivität der Arbeitnehmer und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen konzentriert. In der zweiten Förderperiode werden wir die Analyse auf verschiedene Formen von „Leadership“ ausweiten. Wir wollen untersuchen, wie sich transformatorische Führungspersönlichkeiten auf das Verhalten und die wirtschaftlichen Ergebnisse auswirken. Wir konzeptualisieren transformatorische Führung als verschiedene Möglichkeiten, die Erwartungen und Präferenzen der Agenten durch Kommunikation oder Handlungen zu beeinflussen. Wir werden auch die Interaktion von transformatorischer und transaktionaler Führung mit dem formalen Organisationsdesign untersuchen. Darüber hinaus werden wir Determinanten unethischer Führung untersuchen und ob und wie die Effektivität von Führung mit Geschlecht und Legitimität der Führungspersönlichkeit interagiert. 

• DFG-Verfahren: Transregios
• Teilprojekt zu: TRR 190: Rationalität und Wettbewerb: Die ökonomische Leistungsfähigkeit von Individuen und Unternehmen
• Antragstellende Institution: Humboldt-Universität zu Berlin
• Teilprojektleiterinnen / Teilprojektleiter: Professorin Dr. Anastasia Danilov; Professor Dr. Florian Englmaier; Professorin Rajshri Jayaraman, Ph.D., bis 12/2020; Professorin Dr. Anja Schöttner