Ein dynamischer Blick auf das Thema Vertrauen: Entwicklung und Konsequenzen von Vertrauen in Teams

• Antragstellerin: Professorin Dr. Isabell Welpe
• Fachliche Zuordnung: Accounting und Finance
• Förderung: Förderung von 2017 bis 2020
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 335748286

Der vorliegende Forschungsantrag zielt darauf ab, die Entwicklung von Vertrauen in Teams sowie Teamdynamiken näher zu untersuchen. In einem früheren DFG-geförderten Projekt wurden Daten gesammelt, die die unvorhergesehene Chance bieten, die Entwicklung von Teams von ihrer Gründung bis hin zu ihrer Auflösung zu verfolgen. Vorhandene Logbuch-Daten können dafür genutzt werden, um Näherungsvariablen für psychologisch bedeutsame Konstrukte zu schaffen und dynamische Beziehungen über die Zeit hinweg zu untersuchen (Drescher et al., 2014; Drescher et al., 2011; Korsgaard et al., 2014). Die sich so ergebenden Näherungsvariablen müssen jedoch durch psychometrische Maße, die in Umfragen erhoben werden, validiert werden (Drescher et al., 2014). Im Rahmen des vorliegenden Forschungsantrags planen wir, diese aus Logbuch-Daten resultierenden Näherungsvariablen zu validieren, um die folgenden, bislang unbeantworteten Forschungsfragen zu beantworten:1. Wie genau entwickelt sich die dynamische Beziehung zwischen Antezedenzien von Vertrauen, Vertrauen und Konsequenzen von Vertrauen in Teams über die Zeit?2. Welche Faktoren beeinflussen das dynamische Zusammenspiel zwischen Antezedenzien von Vertrauen, Vertrauen und Konsequenzen von Vertrauen in Teams?Im Speziellen möchten wir die kurvilineare Beziehung zwischen den Dimensionen von Vertrauenswürdigkeit (Fähigkeit, Wohlwollen, Integrität) und Vertrauen über die Zeit hinweg erfassen, also die relative Wichtigkeit jeder dieser Dimensionen von Vertrauenswürdigkeit über den Lebenszyklus von Gruppen hinweg. Darüber hinaus möchten wir Faktoren analysieren, die die Beziehung zwischen geteilter Führung und der Entwicklung von Vertrauen beeinflussen, wie beispielsweise die Stabilität der Umwelt. Zusätzlich möchten wir die zeitliche Beziehung zwischen Vertrauen und der Leistung und Fluktuation in Teams sowie moderierende kontextuelle Variablen (wie die Stabilität der Umwelt und Vertrauensasymmetrie) genauer untersuchen.Es ist von zentraler Bedeutung, diese zeitlichen Dynamiken näher zu untersuchen, da Vertrauen in der Regel als ein sich über die Zeit entwickelndes Konstrukt definiert wird (de Jong & Elfring, 2010), das jedoch nur selten in einer dynamischen Art und Weise untersucht wird (Lewicki, 2006; Pitariu & Ployhart, 2010). Die in diesem Forschungsantrag geplanten Studien tragen daher zur Literatur über die Entwicklung von Vertrauen sowie Teamdynamiken bei.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen
• Internationaler Bezug: USA
• Mitverantwortliche: Dr. Marcus Drescher; Tanja Schwarzmüller
• Kooperationspartnerin: Professorin Dr. Audrey Korsgaard