Persönlichkeitsmerkmale und Anreize

• Antragstellerinnen / Antragsteller: Professorin Dr. Sara Bormann; Professor Dr. Michael Kosfeld; Professorin Dr. Anna Rohlfing-Bastian
• Fachliche Zuordnung: Accounting und Finance
• Förderung: Förderung seit 2021
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 468818398

Im vorliegenden Forschungsprojekt untersuchen wir den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf (1) die Selbstselektion von Personen in spezifische Arbeitsumgebungen und (2) die Relation von verschiedenen organisatorischen Designelementen, insbesondere der Komplexität von Aufgaben, monetärer Anreize und Feedback. Wir vermuten, dass die Nicht-Berücksichtigung von Persönlichkeitsmerkmalen in Analysen individuellen Verhaltens von Personen zu einer Verzerrung und inkonsistenen Ergebnissen führt und verfolgen das Ziel, diese Vermutung im Rahmen eines Laborexperimentes zu untermauern, in dem wir verschiedene Variationen für Aufgabenkomplexität, Anreizmechanismen und Selbstselektion bzw. zufällige Zuordnung untersuchen.Firmen gestalten Anreizsysteme mit vielen verschiedenen Elementen, um Mitarbeiter zu motivieren. Typischerweise wird dabei eine Kombination verschiedener Elemente eingesetzt, so dass die kombinierte Wirkung der Elemente zu berücksichtigen ist. Bisherige Forschungsarbeiten haben sowohl komplementäre als auch substitutive Verhältnisse zwischen Anreizelementen festgestellt, ohne jedoch eine schlüssigge Erklärung für diese sich widersprechenden Ergebnisse zu liefern. Gleichzeitig wurde in Forschungsarbeiten gezeigt, dass Persönlichkeitsmerkmale einen Einfluss auf die Wirksamkeit verschiedener Anreizmechanismen haben. Ziel unserer Forschung ist, Persönlichkeitsmerkmale als einen erklärenden Faktor für die inkonsistenten empirischen Ergebnisse hinsichtlich der direkten und indirekten Wirkungen von Anreizelementen zu zu untersuchen. Forschungsarbeiten im Bereich Psychologie und Volkswirtschaftslehre suggerieren zudem, dass Persönlichkeitsmerkmale die Selbstselektion von Personen in verschiedene Arbeits- oder Anreizumgebungen beeinflussen. Daraus leitet sich die Frage ab, inwieweit die oben genannten Relationen zwischen Anreizelementen auf kontextuelle Faktoren oder auf Unterschiede in Persönlichkeitsmerkmalen und die daraus resultierende Selbstselektion zurückzuführen sind.Zusammenfassend untersuchen wir ob Persönlichkeitsmerkmale die Selbstselektion in verschiedene Arbeitsumgebungen vorhersagen können und ob diese Selbstselektion (gegenüber einer zufälligen Zuteilung) einen Einfluss darauf hat, wie Personen auf verschiedene Anreizelemente reagieren. Zudem untersuchen wir, ob sich Personen mit unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen in ihrer Reaktion auf verschiedene Kombinationen von Anreizelementen (insbesondere monetäre Anreize, Feedback, und Komplexität von Aufgaben) unterscheiden. Wir führen Persönlichkeitsmerkmale als einen neuen, personenbezogenen Faktor in die Analysen ein, der die klassischen firmenbezogenen Faktoren (Strategie, Unsicherheit, etc.) ergänzt. Das vorgeschlagene Projekt ist daher als erster Schritt in eine vielversprechende zukünftige Forschungsagenda im Bereich Accounting und Economics zu sehen.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen