Innerbetriebliche Anreize, Unternehmensmerkmale und Produktmärkte

• Antragsteller: Professor Dr. Olaf Hübler
• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftstheorie
• Förderung: Förderung von 1995 bis 2008
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 5241550

In der dritten Projektphase sollen die Wirkungen industrieller Beziehungen und innerbetrieblicher Anreize auf Lohnhöhe, übertarifliche Entlohnung, Produktivität, Innovationen, Umweltinvestitionen und den Einsatz von Gruppenarbeit im Vordergrund stehen. Besondere Berücksichtigung finden dabei Wechselwirkungen zwischen der Bindung an übertariflich ausgehandelte Tarifverträge und dem Vorhandensein von Betriebsräten. Untersucht wird außerdem, inwieweit sich industrielle Beziehungen als intervenierende Variablen auf den Zusammenhang zwischen Produktmarktbedingungen auf der einen Seite und Entlohnung, Produktivität und Innovationen auf der anderen Seite auswirken.

• DFG-Verfahren: Schwerpunktprogramme
• Teilprojekt zu: SPP 199: Industrieökonomik und Inputmärkte