Soziale Stressoren in Organisationen - Entwicklung eines Instruments und Evaluation in einer Längsschnittstudie

• Antragsteller: Professor Dr. Dieter Zapf
• Fachliche Zuordnung: Sozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Förderung: Förderung von 2000 bis 2007
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 5289266

Dieses Projekt soll einen Beitrag zur Erforschung sozialer Stressoren in Organisationen leisten. Soziale Stressoren werden in organisationspsychologischen Streßstudien in der Regel undifferenziert behandelt und meist mit einer Skala zu sozialen Konflikten erfaßt. Zielstellung des Projektes ist es, auf dem Hintergrund der Literatur zu sozialem Streß und Konflikten, Mobbing, selbstwertrelevantem Verhalten und Emotionsarbeit ein Konzept zu erarbeiten, welches unterschiedliche Arten sozialer Stressoren in Organisationen theoretisch und empirisch differenziet, wie zum Beispiel arbeitsbedingte und persönliche Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden, ungerechte Behandlung, verbale Aggression, soziale Isolation oder emotionale Dissonanz. Für alle Bereiche kann dabei auf eigene Vorarbeiten zurückgegriffen werden. In einer Längsschnittstudie mit drei Meßzeitpunkten soll die Wirkung der einzelnen sozialen Stressoren auf psychische Beeinträchtigungen und Wohlbefinden überprüft werden. Mit Hilfe von STrukturgleichungsmodellen werden kausale Verursachung, umgekehrte Verursachung und Erklärungen durch mögliche Drittvariablen wie zum Beispiel negative Affektivität als Persönlichkeitsmerkmal oder soziale Kompetenzen untersucht.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen