Die Verarbeitung geschlechtsstereotyper olfaktorischer Information

• Antragstellerin: Professorin Dr. Sabine Sczesny
• Fachliche Zuordnung: Sozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Förderung: Förderung von 2002 bis 2005
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 5389763

Im Bereich der Forschung zur geschlechtsstereotypen Wahrnehmung von Führung konnten eigene Arbeiten bereits die Bedeutung sowohl von visuellen als auch von olfaktorischen geschlechtsstereotypen Merkmalen der äußeren Erscheinung einer Stimulusperson für die Zuschreibung von Führungskompetenz demonstrieren. Hinsichtlich des Einflusses olfaktorischer Information zeigte sich in zwei Experimenten übereinstimmend, dass im Kontext von Personalauswahlentscheidungen Personen mit typisch maskulinem Parfum unabhängig von ihrem Geschlecht mit höherer Sicherheit zur Einstellung empfohlen wurden als solche mit typisch femininem Parfum. Ungeklärt ist jedoch, ob und unter welchen Bedingungen spezifische olfaktorische Informationen (Parfums) geschlechtsstereotype Wissensbestände aktivieren und ob derartige olfaktorische Informationen hier automatisch oder eher kontrolliert verarbeitet werden. Ziel des geplanten Forschungsvorhabens ist es daher, die den gefundenen Stereotypisierungseffekten zugrundeliegenden Prozesse einer detaillierten Analyse zu unterziehen.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen
• Internationaler Bezug: USA
• Beteiligte Person: Professorin Dr. Alice H Eagly