Der Einfluss arbeits- und organisationstypischer Bedingungsvariablen auf die emotionale Befindlichkeit und die Motivation von Mitarbeitern in einem Industrieunternehmen

• Antragsteller: Professor Dr. Andreas Krapp
• Fachliche Zuordnung: Allgemeines und fachbezogenes Lehren und Lernen
• Förderung: Förderung von 2003 bis 2005
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 5425212

Im Rahmen einer Befragung von Mitarbeitern eines Industriebetriebs eines international tätigen Konzerns wird überprüft, ob die in der Person-Gegenstands-Theorie des Interesses (Krapp, 1999a, 2002a) und in der Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan (1985, 1991, 2002) postulierten Beziehungen zwischen subjektiv wahrgenommenen externen Einflussbedingungen in der aktuellen Arbeitsumwelt und den auf die "Basic Needs" bezogenen Erlebensqualitäten sowie verschiedene Aspekte selbstbestimmter Motivation in betrieblichen Umfeldern nachgewiesen werden können. Die als Online-Befragung konzipierte Untersuchung richtet sich an ca. 10.000 Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern, die unterschiedlichen Arbeitsbereichen und Führungsebenen zugeordnet werden können. Der Antrag bezieht sich lediglich auf die Finanzierung der Kosten für die Vorbereitung und Durchführung der Online-Erhebungen sowie die datentechnische Aufbereitung des sehr umfangreichen Datenmaterials.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen