Women in Economics – Is Scientific Writing Gendered?

• Antragsteller: Professor Dr. Guido Friebel
• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftspolitik, Angewandte Volkswirtschaftslehre
• Förderung: Förderung seit 2025
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 566624073

In vielen Bereichen der Gesellschaft, insbesondere in Schlüsselpositionen wie in Topmanagement, Politik und Wissenschaft, sind Frauen unterrepräsentiert. Die Wirtschaftswissenschaften haben in der Forschung zur Gleichstellung der Geschlechter und zu Qualitätsmedien viel Aufmerksamkeit erhalten. Die mangelnde Gleichstellung der Geschlechter in den Wirtschaftswissenschaften stößt nicht nur wegen der politischen Relevanz auf großes Interesse, sondern auch, weil dieser Beruf für viele Wettbewerbsumgebungen typisch ist. Um den Status von Frauen in den Wirtschaftswissenschaften auf globaler Ebene zu verstehen, haben Auriol, Friebel, Weinberger und Wilhelm (2022, PNAS) einen Datensatz aus den Webseiten der führenden Forschungsinstitutionen erstellt und analysiert. Durch die Untersuchung regionaler und länderübergreifender Unterschiede konnten wir zeigen, dass in Europa offenbar eine größere Geschlechtergleichheit herrscht als in den Vereinigten Staaten. In der weltweiten Stichprobe von 238 Universitäten und Wirtschaftshochschulen sind nur 25 % der leitenden Forscher und 37 % der Nachwuchsforscher Frauen. Dies unterstreicht nicht nur die Tatsache, dass Frauen unterrepräsentiert sind, sondern liefert auch weitere Belege für das Leaky-Pipeline-Phänomen, d. h., dass der Frauenanteil in der akademischen Hierarchie abnimmt. In Europa sind 27 % der leitenden Positionen mit Frauen besetzt, in den Vereinigten Staaten sind es nur 20 %. Auch in Einrichtungen mit höherem Rang (gemessen an der Forschungsleistung) gibt es auf allen Ebenen weniger Frauen als in Einrichtungen mit niedrigerem Rang. Ein potenziell wichtiger Faktor für die mangelnde Gleichstellung der Geschlechter sind Stereotypen. Stereotype sind schwer zu messen; dies gilt auch für ihre Auswirkungen auf die berufliche Laufbahn von Menschen. Wir verfolgen einen neuartigen, textbasierten Ansatz: Wir nutzen die Gesamtheit der für die Wirtschaftswissenschaften verfügbaren Artikel im Repository of Publications in Economics in JSTOR und den großen Korpus ihrer Volltexte, um die Rolle von Stereotypen in den Wirtschaftswissenschaften zu messen. Wir planen, erstens, das Ausmaß von Stereotypen in den Wirtschaftswissenschaften über einen langen Zeitraum und innerhalb verschiedener Bereiche und Zeitschriften zu messen. Zweitens werden wir eine organisatorische Perspektive einnehmen und die Determinanten von Stereotypen anhand von Heterogenität über Forschungsfelder, Zeit und Institutionen untersuchen. Drittens wollen wir die Auswirkungen dieser Stereotypen auf die Karrieren von Frauen untersuchen. Um diese Ziele zu erreichen, wird in diesem Projekt ein Panel von Akademikern, ihrem Forschungsoutput und ihren Zugehörigkeiten im Laufe der Zeit zusammen mit lexikalischen Stereotypen der Autoren und Autorinnen erstellt, die wir mit Karriereergebnissen und anderen Merkmalen von Forschungsabteilungen in Beziehung setzen können.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen
• Internationaler Bezug: Frankreich
• Kooperationspartnerinnen / Kooperationspartner: Professorin Dr. Emmanuelle Auriol; Professor Daniel Chen, Ph.D.