Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

• Antragsteller: Professor Dr. Karlheinz Sonntag, seit 5/2005
• Fachliche Zuordnung: Sozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Förderung: Förderung von 2005 bis 2007
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 12902323

• Erstellungsjahr: 2009

Zusammenfassung der Projektergebnisse

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und technologischer sowie organisationaler Veränderungen sowie dem zunehmenden Durchschnittsalter der Belegschaften in Unternehmen ist die Erhaltung von Anpassungs- und Innovationsfähigkeit älterer Mitarbeiter besonders wichtig. Die bisherige Forschung über Zusammenhänge von Merkmalen der Arbeit und der Personalentwicklung mit Anpassungs- und Innovationsfähigkeit hat fast ausschließlich Stichproben jüngerer Mitarbeiter berücksichtigt. Die vorliegenden Untersuchungen sollten Aufschluss über alterskorrelierte und altersdifferenzierte Effekte geben. So konnte gezeigt werden, dass auch zunehmend ältere Mitarbeiter besonders vom Feedback ihrer Vorgesetzten, erhöhtem Handlungsspielraum und Personalentwicklungsmaßnahmen profitieren, da es ihr Zutrauen stärkt, neu Gelerntes am Arbeitsplatz anzuwenden. Bezüglich altersdifferenzierter Effekte zeigte sich, dass es aber gerade Ältere sind, die weniger Feedback bekommen und aufgefordert werden, sich weiterzuentwickeln. Daraus lassen sich für Unternehmen Empfehlungen ableiten, wie sie die Selbstwirksamkeit von Mitarbeitem fördern, um dadurch die Innovations- und Anpassungsfähigkeit zu verbessern.

Projektbezogene Publikationen (Auswahl)

• (2006). Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung für die innovative und adaptive Leistung älterer Berufstätiger. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 246-255
  Stegmaier, R., Noefer, K., Molter, B. & Sonntag, Kh.
  
• (2006). Kreative Leistungen älterer Mitarbeiter: Situationale und personale Determinanten. 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Nürnberg
  Noefer, K., Stegmaier, R., Molter, B., Sonntag, Kh.
  
• (2007). Autonomie und Commitment to change als Determinanten der Person-Job- und Person-Organisations-Passung. Zeitschrift für Personalpsychologie. 7, 27-36
  Molter, B., Stegmaier, R., Noefer, K. & Sonntag, Kh.
  
• (2007). Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung für die innovative Leistung älterer Berufstätiger. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften in Magdeburg
  Molter, B., Noefer, K., Stegmaier, R., Sonntag, Kh.
  
• (2007). Entwicklungsbezogene Selbstwirksamkeit als Mediator für den Zusammenhang von Merkmalen der Personalentwicklung mit der Innovationsfähigkeit älterer Mitarbeiter. 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier
  Noefer, K., Molter, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh.
  
• (2007). Expertentagung Altern, Bildung und lebenslanges Lernen. Arbeitsgruppe Chancen und Probleme einer alternden Gesellschaft. AG LeoTech, Deutsche Akademie der Naturforscher, Leopoldina, Bad Saarow
  Sonntag, Kh.
  
• (2007). Personale Förderung älterer Mitarbeiter. In: H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.). Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 662-667). Göttingen: Hogrefe
  Sonntag, Kh. & Stegmaier, R.
  
• (2007). Resistance to change as a moderator of the relationship between job design and older employees' innovative work behaviour. Xlllth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Schweden
  Stegmaier, R., Molter, B., Noefer, K. & Sonntag, Kh.
  
• (2008). Entwicklungsbezogene Selbstwirksamkeit als Mediator für den Zusammenhang von Feedback und Ideenimplementierung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 1-9
  Noefer, K., Stegmaier, R., Molter, B., Sonntag, Kh.
  
• (2008). Innovations- und Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitern: Altersneutrale und altersdifferenzierte Effekte der Arbeitsgestaltung und der Personalentwicklung. Wirtschaftspsychologie, 3, 72-82
  Stegmaier, R., Noefer, K. & Sonntag, Kh.
  
• (2009). Fachgespräch mit der sechsten Altenberichtskommission (Thema: Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter). Deutsches Zentrum für Altersfragen, Berlin, 4. April, 2009
  Sonntag, Kh.
  
• (2009). Innovatives Verhalten über die Altersspanne: Effekte von Feedback, Unterstützung der horizontalen Mobilität und entwicklungsbezogener Selbstwirksamkeit. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 1-12
  Noefer, K., Stegmaier, R., Molter, B. & Sonntag, Kh.