Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

• Antragsteller: Professor Dr. Karlheinz Sonntag, seit 5/2005
• Fachliche Zuordnung: Sozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Förderung: Förderung von 2005 bis 2007
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 12902323

In diesem Projekt wird die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für die Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer untersucht. Drei Fragen stehen hierbei im Zentrum: (1) Wie verändern sich Merkmale der Arbeit und der Personalentwicklung mit dem Alter? (2) Wie tragen Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung gemeinsam zum Erhalt der Innovations- und Anpassungsfähigkeit Älterer bei? (3) Inwieweit unterscheiden sich Wirkungen von Arbeitsmerkmalen und Personalentwicklung bei älteren Arbeitnehmern mit mentalen und physischen Tätigkeiten? Zur Beantwortung dieser Fragen werden zunächst in einer Vorstudie Erhebungsinstrumente entwickelt. In der anschließenden Feldstudie werden in einem längsschnittlichen Design mit zwei Messzeitpunkten älterer Arbeitnehmer mit mentalen und physischen Tätigkeiten untersucht. Hierbei werden anhand von Selbst-, Vorgesetzten- und Kollegeneinschätzungen sowie objektiven Kennzahlen Merkmale von Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Innovations- und Anpassungsfähigkeit Älterer erfasst. Die Ergebnisse liefern der betrieblichen Praxis Hinweise, wie Veränderungen gerade auch mit alternden Belegschaften bewältigt werden können

• DFG-Verfahren: Schwerpunktprogramme
• Teilprojekt zu: SPP 1184: Altersdifferenzierte Arbeitssysteme
• Beteiligte Person: Privatdozent Dr. Ralf Stegmaier