Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

• Applicant: Professor Dr. Karlheinz Sonntag, since 5/2005
• Subject Area: Social Psychology, Industrial and Organisational Psychology
• Term: from 2005 to 2007
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 12902323

In diesem Projekt wird die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für die Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer untersucht. Drei Fragen stehen hierbei im Zentrum: (1) Wie verändern sich Merkmale der Arbeit und der Personalentwicklung mit dem Alter? (2) Wie tragen Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung gemeinsam zum Erhalt der Innovations- und Anpassungsfähigkeit Älterer bei? (3) Inwieweit unterscheiden sich Wirkungen von Arbeitsmerkmalen und Personalentwicklung bei älteren Arbeitnehmern mit mentalen und physischen Tätigkeiten? Zur Beantwortung dieser Fragen werden zunächst in einer Vorstudie Erhebungsinstrumente entwickelt. In der anschließenden Feldstudie werden in einem längsschnittlichen Design mit zwei Messzeitpunkten älterer Arbeitnehmer mit mentalen und physischen Tätigkeiten untersucht. Hierbei werden anhand von Selbst-, Vorgesetzten- und Kollegeneinschätzungen sowie objektiven Kennzahlen Merkmale von Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Innovations- und Anpassungsfähigkeit Älterer erfasst. Die Ergebnisse liefern der betrieblichen Praxis Hinweise, wie Veränderungen gerade auch mit alternden Belegschaften bewältigt werden können

• DFG Programme: Priority Programmes
• Subproject of: SPP 1184: Age-based Systems in the Automotive Industry
• Participating Person: Privatdozent Dr. Ralf Stegmaier