Emotionale Kompetenzen und Partnerschaftsqualität: Analyse intra- und interpersoneller Effekte in Paarinteraktionen und mediierender Faktoren
Final Report Abstract
Eine Vielzahl empirischer Studien hat sich mit Faktoren beschäftigt, die die Qualität und -stabilität romantischer Beziehungen beeinflussen. Inzwischen ist relativ gut belegt, dass sowohl die Persönlichkeitseigenschaften der Partner als auch das Interaktionsverhalten der Partner wichtige Einflussfaktoren sind. Allerdings wurden diese Faktoren bislang weitgehend isoliert voneinander betrachtet. Im Projekt wurde untersucht, welche Prozesse in sozialen Interaktionen (z.B. Emotionsregulation und soziales Verhalten) den Effekten von Persönlichkeit auf die Beziehungsqualität zu Grunde liegen. Untersucht wurde eine Stichprobe bestehend aus 137 Paaren, die zunächst Fragebogen zu Persönlichkeitseigenschaften ausfüllten und später ins Labor eingeladen wurden. Dort wurden sie u.a. dabei gefilmt, wie sie ein alltägliches Thema sowie einen aktuellen Konflikt diskutierten. Außerdem gaben die Partner an, wie zufrieden sie mit ihrer Beziehung waren und wie sie in den jeweiligen Situationen ihre Emotionen reguliert hatten (z.B. durch Unterdrückung des emotionalen Ausdrucks oder aggressives Ausagieren). Zudem wurden physiologische Maße und reaktionszeitbasierte Maße eingesetzt. Die Hauptergebnisse des Projekts verdeutlichen, wie Verhalten und Emotionsregulation während des Konfliktgesprächs die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Beziehungsqualität vermitteln. So konnte gezeigt werden, dass emotionale Kompetenz eines Partners mit höherer Zufriedenheit bei demselben (Actoreffekt) und beim jeweils anderen Partner (Partnereffekt) einhergeht und dass diese Zusammenhänge durch Perspektivübernahme während des Konfliktgesprächs vermittelt werden: Emotional intelligenten Personen gelingt es z.B. besser, sich in andere hineinzuversetzen, was wiederum den anderen Partner, aber auch die Person selbst höhere Zufriedenheit mit der Beziehung empfinden lässt. In ähnlicher Weise zeigt eine Analyse der Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren, dass diese vermittelt über bestimmte situativ eingesetzte Emotionsregulationsstrategien sowie interpersonelles Verhalten mit Beziehungszufriedenheit verbunden sind (Actor - und Partnereffekte): So ging hohe Extraversion und Offenheit beispielsweise mit geringerer Unterdrückung des emotionalen Ausdrucks einher, während Neurotizismus positiv mit dem aggressiven Ausagieren von Emotionen zusammenhing. Emotionsregulation wiederum korrelierte mit dem beobachteten interpersonellen Verhalten, welches schließlich Beziehungszufriedenheit vorhersagte. Weiterhin wurde untersucht, welche interpersonellen Verhaltensweisen dem Zusammenhang zwischen Narzissmus und Beziehungszufriedenheit zugrunde liegen. Bei dieser Analyse zeigten sich gegenläufige Verhaltenspfade: Während Narzissmus vermittelt über Verhaltensweisen wie Aggressivität und Abwertung des Partners negativ mit der Beziehungszufriedenheit korrelierte, zeigten sich vermittelt über Humor positive Zusammenhänge mit Beziehungszufriedenheit. Darüber hinaus wurden im Projekt moderierende Faktoren berücksichtigt: So hängen die Wirkungen von Emotionsregulation beispielsweise von der Selbstregulationsstärke der jeweiligen Person ab: Emotionsunterdrückung hatte bei Personen mit hoher Selbstregulationsstärke positive interpersonelle Effekte, war jedoch bei Personen mit niedriger Selbstregulationsstärke mit negativen intrapersonellen Effekten verbunden. Insgesamt verdeutlichen die Ergebnisse, dass interpersonelle Effekte komplex sind. Gegenläufige Verhaltenspfade und moderierende Effekte unterschiedlicher Variablen machen eine differenzierte Erfassung der Variablen bei den beteiligten Interaktionspartnern erforderlich und ermöglichen ein vertieftes Verständnis zugrundeliegender Prozesse.
Publications
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