Experimentelle Untersuchungen zu Determinanten effizienter Führung

• Antragsteller: Dr. Özgür Gürerk; Dr. Thomas Lauer
• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftspolitik, Angewandte Volkswirtschaftslehre
• Förderung: Förderung von 2013 bis 2017
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 237641394

Hierarchische Strukturen finden sich in nahezu allen sozialen Systemen sowohl in der Tierwelt als auch beim Menschen. Unterschiedliche Disziplinen von der Organisationsforschung und der Sozialpsychologie bis hin zu Anthropologie und der Evolutionsbiologie beschreiben die Entstehung und Entwicklung von Hierarchien als Institutionen zur Koordination kollektiver Handlungen. Die ökonomische Wirkung von Hierarchien, z.B. in einer Teamproduktion mit der Struktur eines sozialen Dilemmas ist jedoch bisher kaum systematisch untersucht.In diesem Forschungsprojekt wollen wir mittels ökonomischer Experimente und begleitend theoretisch untersuchen, wie sich verschiedene Einflussmöglichkeiten eines Teamleiters auf das Verhalten der Teammitglieder und die Erreichung des Gruppenziels auswirken. Der Einsatz von kontrollierten Laborexperimenten erlaubt sowohl die Quantifizierung der Effekte der einzelnen Determinanten als auch die Untersuchung möglicher kombinierter Effekte. In einem kohärenten Design mit aufeinander abgestimmten Versuchsbedingungen sollen wichtige Einflussmöglichkeiten des Teamleiters wie Beobachtung, positive und negative Sanktionierung der Teammitglieder und das Recht zur Verteilung des Gruppenertrags im Fokus stehen. Daneben wollen wir auch die bisher in der Literatur eher vernachlässigten Teammitglieder unter die Lupe nehmen und z. B. ihre Akzeptanz für die verschiedenen vom Teamleiter ausgeübten Einflussmöglichkeiten untersuchen. Somit soll unsere Forschung dazu beitragen, das Zusammenspiel zwischen dem Teamleiter als hierarchische Instanz und den Teammitgliedern, im Hinblick auf eine effiziente Führung, besser zu verstehen.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen