Zukunftserwartungen und Personalrekrutierung deutscher und US-amerikanischer Unternehmen, 1918 bis 1975

• Antragsteller: Professor Dr. Werner Plumpe
• Fachliche Zuordnung: Wirtschafts- und Sozialgeschichte
• Förderung: Förderung von 2014 bis 2021
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 191290453

Das Teilprojekt beschäftigt sich mit Konstellationen, in denen unterschiedliche Modi der Personalentscheidung unmittelbar gegeneinander konkurrieren, und zwar, anders als im Bereich des Militärischen oder der staatlichen Verwaltung, nicht auf der Ebene von Herrschaftsbereichen, sondern auf der Ebene ökonomischer Akteure, über deren Erfolg und Misserfolg der Markt relativ rasch entscheiden kann. Durch den Vergleich zwischen US-amerikanischen und deutschen Unternehmen versucht es, den Zusammenhang zwischen marktbezogenen Zukunftserwartungen, Unternehmensgrößen und Personalentscheidungsmodi genauer zu rekonstruieren.

• DFG-Verfahren: Forschungsgruppen
• Teilprojekt zu: FOR 1664: Personalentscheidungen bei gesellschaftlichen Schlüsselpositionen