Die Auswirkungen von Entgelttransparenz auf Beschäftigte, Betriebe und den Gender Pay Gap

• Antragsteller: Professor Dr. Ingo Weller
• Fachliche Zuordnung: Accounting und Finance
• Förderung: Förderung von 2018 bis 2021
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 416607985

Entgeltsysteme in Betrieben und Unternehmen sind ein zentraler Gegenstand der betriebswirtschaftlichen Forschung. In den letzten Jahren sind die Transparenz von Entgeltsystemen und die Auswirkungen von Entgelttransparenz in den Fokus des Interesses gerückt. Unter anderem ist in Deutschland am 6.7.2017 das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (kurz: Entgelttransparenzgesetz oder EntgTranspG) in Kraft getreten und am 6.1.2018 effektiv geworden. Dieses beinhaltet einen Auskunftsanspruch für Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten über das Medianentgelt einer Vergleichsgruppe von Beschäftigten des jeweils anderen Geschlechts. Diese und andere politische Bestrebungen nach einer transparenteren Entgeltgestaltung basieren auf der Annahme, dass mangelnde Transparenz zu Entgeltungleichheiten führt, die Entgeltdiskriminierung von Minderheiten begünstigt und eine zentrale Ursache des sogenannten Gender Pay Gaps darstellt. Zwar existieren einige wenige auf Laborversuchen basierende Befunde zur Wirkung von Entgelttransparenz auf Beschäftigte; es liegen aber erstaunlicherweise kaum Befunde aus dem Feld vor; zudem ist es weitgehend ungeklärt, wie Entgelttransparenz auf Betriebe, betriebliche Entgeltsysteme, Entgeltdiskriminierung und den Gender Pay Gap wirkt. Entsprechend sollen mit dem beantragten Projekt folgende Fragen beantwortet werden:Welche Effekte hat Entgelttransparenz auf die Einstellungen und das Verhalten von Beschäftigten? Welche Effekte hat Entgelttransparenz auf die Struktur von Entgeltsystemen und auf Verfahren der Entgeltfestsetzung in Betrieben und Unternehmen? Welche Effekte hat Entgelttransparenz auf Entgeltdiskriminierung und den Gender Pay Gap?Um die Fragen zielführend beantworten zu können, soll die Einführung und Umsetzung des EntgTranspG für ein quasi-experimentelles Design im Feld genutzt werden, indem Betriebe unterhalb der im Gesetz verankerten Größenschwelle mit Betrieben oberhalb der Schwelle verglichen werden. Das Projekt hat erhebliche betriebswirtschaftliche und gesellschaftspolitische Relevanz und trägt entscheidend dazu bei, die Wirkung von Entgeltsystemen und von Transparenz in Entgeltsystemen zu verstehen und regulatorisch gegebenenfalls besser zu verankern.

• DFG-Verfahren: Sachbeihilfen