Verhaltensökonomische Determinanten von Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt (A05)

• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftspolitik, Angewandte Volkswirtschaftslehre
• Förderung: Förderung seit 2022
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 326731373

Wir erforschen die Entstehung und die Konsequenzen von Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Der erste Teil des Projektes fokussiert auf Ungleichheiten, die im Matching-Prozess zwischen Arbeitskräften und Unternehmen entstehen. In einem zweiten Schritt analysieren wir Unterschiede innerhalb und zwischen Arbeitsplätzen im Hinblick auf Arbeitsbedingungen, Vergütungsstrukturen und Aufstiegschancen. Wir kombinieren administrative Datensätze mit neuen Umfrageinstrumenten und wenden eine Vielzahl empirischer Methoden an, darunter Feldexperimente, quasi-experimentelle Ansätze und strukturelle Schätzverfahren. Ziel des Projektes ist es, Erkenntnisse für die Gestaltung von Politiken zu gewinnen, die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt fördern.

• DFG-Verfahren: Transregios
• Teilprojekt zu: TRR 224: Ökonomische Perspektiven auf gesellschaftliche Herausforderungen: Chancengleichheit, Marktregulierung und Finanzmarktstabilität
• Antragstellende Institution: Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
• Teilprojektleiterinnen / Teilprojektleiter: Professor Dr. Thomas Dohmen; Professorin Dr. Amelie Schiprowski