Development of worksystems in multi-national corporations

• Applicant: Professorin Dr. Karin Lohr
• Subject Area: Empirical Social Research
• Term: from 2000 to 2002
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 5233523

Im Mittelpunkt des Projektvorhabens steht die Analyse der Entstehung von Entwicklungskonzepten für Arbeitssysteme in Unternehmen. Es wird davon ausgegangen, daß Konzepte zur Gestaltung von Technikeinsatz, Arbeit und Organisation in global/international agierenden Konzernen nicht ausschließlich im Einzelunternehmen generiert werden, sondern zunehmend grenzüberschreitend entwickelt und übertragen werden. Mikropolitische Aushandlungsprozesse zur Konzeptfindung auf betrieblicher Ebene werden ergänzt und beeinflußt duch Leitbilder, Empfehlungen, Vorgabem oder auch konkrete Handlungsanweisungen von solchen Akteuren und Akteursgruppen, die auf verschiedenen Konzernebenen oder in anderem Unternehmenseinheiten angesiedelt sind. Relevant sind auch Formen der institutionellen Übertragung von (bewährten oder als erfolgreich angesehenen) Konzepten anderer Unternehmen des Konzerns. Dieser Prozeß der grenzüberschreitenden Konzeptionierung von Arbeitssystemen, so die Annahme, kann sich sowohl als einfache Übertragung von Konzepten, als auch als interaktiver Prozeß der Generierung von Ideen zur Gestaltung von Arbeitssystemen darstellen. Die zentrale These ist, daß das jeweilige Muster der Konzeptfindung hauptsächlich davon abhängt, welche Koordinations- und Steuerungsmodi in Konzernen dominant sind, da diese in starkem Maße die Entwicklung von betrieblichen Autonomiespielräumen, die Ressourcenausstattung sowie die Ausgestaltung von formalen Regelungen und Unternehmensstrukturen beeinflussen. Zugleich erscheint der Konzeptfindungsprozeß - betrachtet als grenzüberschreitende Zusammenarbeit verschiedener Akteure - ebenso als (mikro-)politischer Aushandlungsprozeß, in dem die jeweilige Ausstattung der Akteure mit Machtmitteln, Handlungsressourcen und -beschränkungen sowie ihre spezifischen Deutungs- und Wahrnehmungsmuster relevant sind.

• DFG Programme: Priority Programmes
• Subproject of: SPP 197: Regulierung und Restrukturierung der Arbeit in den Spannungsfeldern von Globalisierung und Dezentralisierung
• International Connection: United Kingdom
• Participating Person: Professor Dr. Mike Geppert