FOR 454:  Heterogene Arbeit: Positive und normative Aspekte der Qualifikationsstruktur

• Fachliche Zuordnung: Sozial- und Verhaltenswissenschaften
• Förderung: Förderung von 2002 bis 2008
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 5468927

Keine Zusammenfassung vorhanden

• DFG-Verfahren: Forschungsgruppen

Projekte

• Arbeitsmarktfriktionen, Lohnstruktur und Bildungsinvestitionen (Antragsteller Kaas, Leo )
• Betriebliche Arbeitsnachfrage und Qualifikationsanstrengungen auf friktionellen und heterogenen Arbeitsmärkten (Antragsteller Franz, Wolfgang )
• "Corporate Governance" und Qualifikationsstrukturen im Hochschulbereich (Antragsteller Fabel, Oliver )
• Endogene Qualifikationsstruktur, Wachstum und Arbeitsmarktchancen heterogener Arbeit (Antragsteller Meckl, Jürgen )
• Globalisierung, heterogene Arbeit und Arbeitslosigkeit: die Rolle einiger länderspezifischer Institutionen in Arbeitsmärkten (Antragsteller Schweinberger, Albert G. )
• Heterogenität der Arbeit und Endogene Wirtschaftspolitik (Antragsteller Ursprung, Heinrich W. ;  Wößmann, Ludger )
• Koordination der Forschungsgruppe 454 (Antragsteller Pohlmeier, Winfried Franz Xaver )
• Koordination der Forschungsgruppe 454 (Antragsteller Fabel, Oliver )
• Lebensarbeitszeit, Humankapitalbildung und Transfersystem (Antragsteller Breyer, Friedrich )
• Mikroökonometrische Verfahren zur Erfassung heterogener Bildungsrenditen (Antragsteller Pfeiffer, Friedhelm ;  Pohlmeier, Winfried Franz Xaver )
• Mikroökonometrische Verfahren zur Erfassung heterogener Bildungsrenditen (Antragsteller Pfeiffer, Friedhelm )
• Regulierung von Beschäftigungsverhältnissen, Qualifikationsstruktur und Arbeitsmarktergebnis (Antragsteller Goerke, Laszlo )
• Wie weit soll sich der Staat aus der Finanzierung des Bildungssystems zurückziehen? (Antragsteller Eggert, Wolfgang ;  Genser, Bernd )

• Sprecher: Professor Dr. Oliver Fabel