SPP 1169:  Flexibility in Heterogeneous Labour Markets

• Subject Area: Social and Behavioural Sciences
• Term: from 2004 to 2010
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 5472104

For a long time, a public discussion on the lack of flexibility of the German labour market and persistently high unemployment has persisted. The multifaceted modifications of the general framework have caused very different reactions on the supply and demand side of the labour market and also within labour force groups and firms. Consequently, the heterogeneity of labour market conditions concerning the skill structure of labour, professions, firms, industries and regions is growing. Problems of inflexibility that hamper and inhibit the adjustment across sub-segments are evident. These observations lead to new challenges, since the greater and more frequently emerging rigidities of the labour market have to be met in a sophisticated way.
The prior objective of the Priority Programme is to reveal capabilities for more flexibility as well as to figure out the relations between different dimensions of heterogeneous labour markets and their flexibility. Making labour markets more flexible means to create conditions in such a way as to enable the economy to respond faster and more efficiently to new developments and challenges.
The central research idea is to be: Historically grown institutions have produced rigidities, particularly in the labour market, which have an impact on the adjustment of the labour force (in persons and hours), of wage compensation and of the skill level of employees. Adjustments will typically occur where restraints are lowest. This Priority Programme will, on the base of economic, business- and social-economic analysis, investigate the labour market theoretically and empirically (using econometrics and experiments) to gain new insights.

• DFG Programme: Priority Programmes
• International Connection: Switzerland, United Kingdom, USA

Projects

• Arbeitsmarkteffekte sozialpolitischer Maßnahmen - Evaluation der Arbeitsmarkteffekte natürlicher Experimente (Applicant Puhani, Patrick )
• Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf den Unternehmenserfolg (Applicant Kraft, Kornelius )
• Auswirkungen von Tarifverträgen und Entgeltöffnungsklauseln auf die Lohnflexibilität und die betriebliche Entwicklung (Applicant Ronning, Gerd )
• Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen (Applicant Bellmann, Lutz )
• Beschäftigungsdynamik und heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zum Matching-Prozess und zur Arbeitsmarktsegmentierung (III) (Applicant Franz, Wolfgang )
• Betriebliche Lohnbildung und Marktlöhne (Applicant Bauer, Thomas K. )
• Betriebliche Personalpolitik bei technischem und organisatorischem Wandel (Applicant Schauenberg, Bernd )
• Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen (Applicants Schnabel, Claus ;  Wagner, Joachim )
• Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen (Applicant Wagner, Joachim )
• Durchführung eines Sommerkurses im Rahmen des SPP 1169 zum Thema: Neuere Theorien und Methoden zur Analyse heterogener Arbeitsmärkte - Löhne, Beschäftigung und Arbeitsmarktinstitutionen (Applicant Hübler, Olaf )
• Endogene Stabilität und endogener Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen bei Globalisierung von Arbeits- und Produktmärkten mit unvollständigem Wettbewerb (Applicant Haucap, Justus )
• Ethnic Diversity and Labor Market Success (Applicant Zimmermann, Klaus F. )
• Fertilität und Arbeitsmarktverhalten von Frauen in Deutschland: Die Rolle finanzieller Anreize (Applicant Gehrig-Merz, Ph.D., Monika )
• Flexibilisierungspotenziale durch räumliche Mobilität (Applicant Arntz, Melanie )
• Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit und Beschäftigung - Eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA und Deutschland (Applicant Möller, Joachim )
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Beschäftigter mit Ausbildung im Rahmen der dualen Berufsausbildung (Applicant Spitz-Oener, Alexandra )
• Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn- und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten (Applicant Berninghaus, Siegfried )
• Inflexibilitäten und die Rolle strategischer Interaktion bei der Festlegung der Lohn- und Beschäftigungspolitik von Firmen, die als Nachfrager auf heterogenen Arbeitsmärkten auftreten (Applicant Güth, Werner )
• Inside the Black Box: The Evolution of Internal Labor Markets During Economic Transition in Russian and Ukrainian Firms (Applicant Lehmann, Ph.D., Hartmut )
• Job Search Behavior of the Unemployed (Applicant Caliendo, Marco )
• Kollektive Lohnfindung und Lohnverteilung: Theorie und Empirie (Applicants Burda, Ph.D., Michael Christopher ;  Fitzenberger, Ph.D., Bernd )
• Kollektive Lohnfindung und Lohnverteilung: Theorie und Empirie (Applicant Fitzenberger, Ph.D., Bernd )
• Koordinationsprojekt: Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten (Applicant Kraft, Kornelius )
• Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität der Lohnsteigerung (Applicant Riphahn, Ph.D., Regina Therese )
• Lohnhöhe, Rent-Sharing und Tarifbindung (Applicant Guertzgen, Nicole )
• Quantifizierung der Lohndiskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach den Merkmalen Geschlecht, Alter und Nationalität (Applicant Beblo, Miriam )
• Tarifgebundenheit, Lohnbildung, Ausbildungsanreize und Organisatorischer Wandel (Applicant Fitzenberger, Ph.D., Bernd )
• Tatsächliche Flexibilität: Arbeitsmarktregulierung und ihre Umgehung (Applicant Goerke, Laszlo )
• Work Incentives. Earnings-Related Subsidies, and Employment in Low-Wage labor markets - Empirical Analysis and Policy Simulations for Germany (Applicant Steiner, Viktor )
• Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Humankapital (Applicants Falk, Armin ;  Zimmermann, Klaus F. )
• Zusammenhänge zwischen atypischer Beschäftigung, Lohn und Mobilität (Applicant Hübler, Olaf )

• Spokesperson: Professor Dr. Kornelius Kraft
• Deputies: Professor Bernd Fitzenberger, Ph.D.; Professor Dr. Olaf Hübler